บริษัท Knight Frank Thailand มีเป้าหมายที่จะเป็นองค์กรที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุข มีประสิทธิภาพ และขับเคลื่อนด้วย Values ขององค์กรในการทำงาน ซึ่งหนึ่งในปัจจัยหลักที่จะทำให้องค์กรบรรลุจุดมุ่งหมายนั้นนั้น คือพนักงาน และสถานที่ทำงาน

การมีสถานที่ทำงานที่ดี ปลอดภัย และตอบโจทย์ทางธุรกิจขององค์กรจะทำให้พนักงานทำงานได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ

ดังนั้นทางบริษัทจึงได้มีการจัดตั้งโครงการ Knight Frank Thailand Change Management Programme เพื่อพัฒนาและเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานของเราให้เป็นที่ทำงานที่ตอบโจทย์การทำงานกับทุกคนภายในบริษัท

Change Management Committee คือคณะกรรมการของ Change Managment Programme ซึ่งประกอบไปด้วยผู้บริหารของ Knight Frank ที่ทำหน้าที่เป็นผู้กำหนดแนวทางของโครงการ สนับสนุนการทำงาน และให้คำปรึกษากับทีมงาน

Change Management Working Group เป็นทีมงานหลักของ Change Management Programme ทำหน้าที่ผลักดัน ดำเนินกิจกรรม และประสานงานกันแผนกต่างๆ และผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้โครงการบรรลุจุดมุ่งหมายที่ได้ตั้งไว้

Change Champion คือตัวแทนของแผนกในโครงการ Change Managment Programme ทำหน้าที่เป็นสื่อกลางในการประชาสัมพันธ์โครงการต่างๆที่จะจัดขึ้น รวบรวมข้อมูลและความเห็นของทางพนักงาน และเป็นแม่แบบในการสร้างความเปลี่ยนแปลงในการทำงาน

การเปลี่ยนแปลงภายในสำนักงาน โดยเฉพาะในองค์กรที่มีวัฒนธรรมมานาน ย่อมมีการต่อต้าน หรือการปฏิเสธตามธรรมชาติของพนักงาน วิธีการที่สำคัญคือการสื่อสาร และผ่านการทำกิจกรรม เพื่อให้พนักงานทุกคนเข้าร่วม และเข้าใจวัตถุประสงค์ของแต่ประเด็นที่กำลังทำการเปลี่ยนแปลง

ในรอบปีที่ผ่านมาทางบริษัทได้มีการจัดกิจกรรมต่างๆ ซึ่งได้มาจากการรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการทำกิจกรรมให้ความรู้ อย่าง Departmental Talk and share, Valued Cocktails Celebration หรือกิจกรรมเพื่อสังคม Days of Giving กิจกรรมเพื่อสร้างเสริมสุขภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น ชมรมกีฬาต่างๆ
ทั้งนี้ทางบริษัทได้วางแผนกิจกรรมต่างๆ ที่กำลังจะเกิดขึ้นในอนาคต ซึ่งจะทยอยประกาศให้ทราบในโอกาสถัดไป